Sie kennen das:
Sie haben eine gute Idee, lokal und global zusammen zu wirken, um den herausfordernden Krisen von heute und morgen zu begegnen, und dann beginnen die ersten zwischenmenschlichen und systemischen Konflikte, Ihre Bemühungen zu torpedieren. Die Komplexität der Kommunikation übersteigt die Möglichkeiten aller Beteiligten, und die daraus resultierenden Spannungen kosten nicht nur Nerven, sondern auch wertvolle psycho-, sozio- und umweltökologische Ressourcen, Zeit und Geld.
Systemtheoretisch gesehen sind wir in eine neue Ära eingetreten, in der andere Komplexitäten wirken, auf welche heutige Bildungssysteme leider immer noch nicht vorbereiten. Es fehlen die Konzepte zu beschreiben, was hier passiert, und überall, wo sie fehlen, navigieren die Menschen blind und sind nicht nur den deutlich komplexeren Konflikten, die durch globales Netzwerken zum Beispiel entstehen, hilflos ausgeliefert, sondern auch systemischen Effekten, für die sie noch keine Sprache haben.
Der deutsche Philosoph Ludwig Wittgenstein hat es so gesagt:
„Die Grenzen meiner Sprache bedeuten die Grenzen meiner Welt!“
Formwelt-Forschung schließt diese Lücke mit genau den Konzepten und Begriffen, die schon an der Basis, also dort, wo Menschen einander begegnen, um miteinander etwas aufzubauen, fehlen.
Wir liefern die Modelle und Tools, die nicht einfach nur von oben über Organisationsdesign aufgesetzt werden, sondern die direkt dort wirken, wo sie gebraucht werden: bei den Menschen, die miteinander umgehen und nun lernen müssen, dass das Ganze immer mehr ist als die Summe seiner Teile und daher von sich aus bereits Dinge tut, die Konflikte lostreten können.
Wir trainieren Sie und Ihre Partner, Ihre Organisation und Ihre Teams darin, künftig an Konfliktsysteme genau mit den Konzepten heranzutreten, die sie an der Wurzel treffen. So bringen Sie die Sprache und damit neue Einigungsmöglichkeiten in Ihre Organisationen und Netzwerke, die Sie benötigen, um effizient und effektiv zusammenarbeiten zu können.
Wir starten mit zwei einfachen komplexitätsgerechten Tools, die sich als sehr wirksam erwiesen haben:
C2M - KomplexitätsManagementModell
Wir trainieren Multiplikatoren in Gesellschaft, Ihrer Organisation und Ihren Netzwerken darin, Trainer in unserem extra für diese neuen Komplexitäten geschaffenen Komplexitätsmanagementmodell zu werden. Diese Multiplikatoren/Trainer tragen dann wiederum die Grundbegriffe des Modells weiter und helfen dabei, in allen organisatorischen und gesellschaftlichen Umfeldern darüber mit Konflikten, Komplexität und Krisen anders umzugehen.
Das C2M ist extra dafür ausgelegt, die Komplexitätsmanagement-Fähigkeiten Einzelner, von Teams, Organisationen und Gesellschaften nach klar erkennbaren und leicht isolierbaren Merkmalen zu untersuchen und dann dabei zu helfen, die Fähigkeiten zu steigern und höhere Komplexitäten zu bewältigen.
Das Modell rüstet Sie und Ihre Partner und Kollegen mit den Grundbegriffen aus, die Sie benötigen, um heutige Komplexität zu navigieren. Es legt evolutionäre Anlagen frei und ermöglicht entspanntes und vor allem komplexitätsbewussteres Umgehen mit den Herausforderungen von heute und morgen.
Es hilft dabei, die natürlich angelegten Komplexitätsmanagementfähigkeiten Aller auszubauen, die durch unsere Bildungs- und Konditionierungssysteme in der Regel blockiert werden.
Lesen Sie hier mehr über dieses (r)evolutionäre Tool:
RdU - Reorganisation des Unbestimmten
Mediation über Systemische Konfliktanalysen mit Computeremulationen
Wir trainieren Komplexitätsmediatoren in einer Weltneuheit:
Unter unserer Formwelt liegt eine mehrwertige Erkenntnislogik die wir „RdU“ nennen: Reorganisation des Unbestimmten: Mit RdU können wir Formen menschlicher Kognition und Kommunikation über diese Logik auf den Punkt bringen und am Computer laufen lassen, um zu sehen, wie sich das jeweilige System entwickelt.
Darüber können wir nicht nur Rahmenvorhersagen darüber machen, was wir von dem jeweiligen Konfliktsystem zu erwarten haben, sondern wir können auch Mediationswege über die Formenanalyse deutlich reduzieren und klare Wege aufzeigen, wie Sie von dem System, das Sie gerade haben und das Ihre Arbeits- und Kommunikationsprozesse stört oder gar lähmt, zu dem kommen werden, das Sie benötigen. Sie können die Unterschiede direkt am Computer nachvollziehen und die Änderungen der Form Ihres Systems so besser begleiten.
Für Sie trainieren wir Trainer und Mediatoren auch in Ihren Organisationen, Netzwerken, Konzernen, die nicht nur als Mediatoren wirksam werden, sondern welche dieses Wissen so in Ihre Projekte tragen, dass sie an der Basis nachhaltig zu wirken.
Eine Einführung in dieses Tool können Sie hier nachlesen:
RdU
Englische Leser bitten wir darum, Deepl zu nutzen.
Es wird in Kürze auch eine englische Ausgabe des Artikels geben.
Vielen Dank für Ihr Verständnis!
Förderung von Evulotionssystemen
Die großen Krisen und Herausforderungen von heute und morgen sind Bewusstseinskrisen und Bewusstseinsherausforderungen. Sie wissen das, und wir wissen das auch. Arbeiten wir direkt am Bewusstsein, brauchen wir aber nicht nur sehr lange, um insgesamt etwas zu erreichen, wir Menschen neigen dann auch dazu, daraus Ideologien zu machen.
Viel besser:
Wir rüsten uns, unsere Freunde, Kollegen, Teammitglieder, Organisationen, Unternehmen und schlussendlich Gesellschaften mit den Konzepten, Tools, Programmen und Modellen aus, welche direkt auf die Herausforderungen unserer Zeit zugeschnitten sind und welche genau die Lücke füllen, aus der so viele heutige Blockaden und Sabotagen so vieler guter Projekte rühren.
Wir hier bei Formwelt haben die Krisen kommen sehen. Und wir haben unsere Lebensenergie dafür eingesetzt und die nötige Systemforschung vorangetrieben, dass Sie noch zum rechten Zeitpunkt genau die Unterstützung von Innen heraus bekommen, die Sie benötigen, um Ihre Projekte zum Erfolg zu führen.
Formwelt-Modelle und Tools erweitern Ihr Bewusstsein für heutige Komplexitäten und versorgen Sie mit der Sprache und den Analyseinstrumenten, die Ihre Kommunikationssysteme in Richtung erfolgreiche, ökologische und ökonomische Kooperation orientieren.
So schaffen Sie nachhaltiges Denken und Kommunizieren und fördern evolutionäre Anlagen in Ihren Teams, Netzwerken und Organisationen.
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